Öz
İş hukukunun etkinliği, işçilerin haklarına hızlı ve tam olarak
ulaşmasıyla sağlanır. Ülkemizdeki işsizlik oranının yüksekliği, iş
hukukunun etkinliğini azaltmakla birlikte, hem yargı organları hem
de öğreti, işçi haklarının korunması için ölçütler getirmekte ve diğer
hukuk alanlarında yaratılan kavramlardan da yararlanmaktadır.
Bunların en önemlilerinden biri, müteselsil sorumluluk ve tüzel
kişilik perdesinin kaldırılmasıdır. İş hukukunda işverenin ve
sorumluluk türünün doğru tespiti, işçinin haklarının zarar
görmemesi açısından önem arz etmektedir. Bu nedenle birlikte
istihdam, organik bağ ve tüzel kişilik perdesinin kaldırılması
kavramlarının ve hukuki sonuçlarının doğru anlaşılması ve
uygulanması gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, anılan
kavramların öğreti görüşleri ve yargı içtihatları dikkate alınarak
açıklanmaya çalışılmasıdır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akıncı, Şahin (2019). “Alacaklılardan Mal Kaçırmak İçin Kurulan Yeni Şirkete Müracaat İmkânı Bakımından; Muvazaa, Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması ile Organik Bağ Kavramlarının Elverişliliği ve Yargıtay Uygulamaları”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.27, S.3, 2019, 652-678.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | İş Hukuku |
| Bölüm | Araştırma Makaleleri |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 2 Temmuz 2022 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2022 Cilt: 13 Sayı: 2 |
