Abstract
Bu çalışma, sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarının iş yaşam kalitesine etkisini incelemeyi hedeflemektedir. Ayrıca çalışmada örgütsel adaletin çalışanların memnuniyetini, örgütün genel verimliliğini artırdığı ve başarısını sürdürülebilir kıldığını göstermek de hedeflenmektedir. Araştırmanın tipi tanımlayıcı ve kesitseldir. Araştırma Sivas’ta bir kamu hastanesinde görev yapan sağlık çalışanları (doktor, ebe, hemşire, idari personel, sağlık teknisyeni/teknikeri, diğer sağlık personeli) ile yapılmış ve 340 örneklem sayısına ulaşılmıştır. Verileri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmış olup anketler yüz yüze görüşme tekniğiyle uygulanmıştır Anket verileri demografik bilgiler formu, Örgütsel Adalet Ölçeği ve İş Yaşam Kalitesi Ölçeği kullanılarak elde edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde normal dağılım analizi, frekans analizi, t-testi, ANOVA testi, korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Veriler 01.10.2024 ve 15.03.2025 tarihleri arasında toplanmıştır. Örgütsel adaletin sağlanması, çalışanların iş tatmini ve verimliliğini artırarak işletmelerin başarısına katkıda bulunduğu görülmektedir. Elde edilen bulgular sonucunda örgütsel adalet ile iş yaşam kalitesi arasında anlamlı orta düzeyde ve pozitif yönde bir ilişki olduğu görülmüştür. .Çalışanların örgütsel adalet algıları arttıkça iş yaşam kalitesinin de arttığı görülmüştür.
Keywords
Ethical Statement
SİVAS CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ GİRİŞİMSEL OLMAYAN KLİNİK ARAŞTIRMALAR ETİK KURULUNCA 2024/06-69 KARAR NOSU İLE ETİK KURUL ONAYI ALINMIŞTIR
References
- Abbasoğlu, Ş. (2015). İş görenlerde örgütsel adalet algısı ve örgütsel adaletin çalışanların iş motivasyonu üzerindeki etkisi bir devlet hastanesi örneği. Yüksek lisans tezi, Atılım Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
- Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. Advances in Experimental Social Psychology. Academic Press. https://doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60108-2
- Akar, H., & Üstüner, M. (2017). İş yaşam kalitesi ölçeğinin Türkçe uyarlaması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 18(2), 159-176.
- Cohen, R. L. (1987). “Distributive justice: Theory and Research”, Social Justice Research, 1(1),19-40.
- Cohen-Charash, Y., & Spector, P. E. (2001). The role of justice in organizations: A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(2), 278-321. https://doi.org/10.1006/obhd.2001.2958
- Colquitt, J. A., Scott, B. A., Judge, T. A., & Shaw, J. C. (2006). Justice and personality: Using integrative theories to derive moderators of justice effects. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 100(1), 110-127. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2005.09.001
- Engel, G. L. (1977). The need for a new medical model: A challenge for biomedicine, science, 196(4286), 129- 136.
- Greenberg, J. (1987). A taxonomy of organizational justice theories. The Academy of Management Review, 12(1), 9-22.
- Greenberg, J. (1990). Looking fair versus being fair: Managing impressions of organizational justice. Research in Organizational Behavior, 12, 111-157.
- Greenhaus, J. H. ve Beutell, N. J. (1985), “Sources of confl ict between work and family roles”, Academy of Management Review, 10, 76-88
- Gürbüz,S., Mert,İ.S. (2009) Örgütsel Adalet Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirlik Uygulaması: Kamuda Görgül Bir Çalıma, Amme İdaresi Dergisi, Cilt 42 Sayı 3, s. 117-139.
- Homans, G. C. (1961). The Humanities and the Social Sciences. American Behavioral Scientist, 4(8), s. 3-6. Kavak, O., & Kaygın, E. (2018). Örgütsel adalet algısının örgütsel muhalefet davranışı üzerindeki etkisi. Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 4(1), 33-51.
- Kılıç, S.,Toker, K(2020). Örgütsel Adalet ile Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Journal of Yasar University, 15/58, 288-303
- Luthans, F. (2011). Organizational Behavior. New York: McGraw Hill.
- Melin, M., & Lång, V. (2024). Are peer support programs effective in the detection and prevention of mental health issues in commercial aviation? The International Journal of Aerospace Psychology, 34(3), 162-175.
- Niehoff, B. P. Moorman, R. H. (1993), “Justice as a Mediator of the Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior”, Aca demy of Management Journal, Vol. 36, No. 5, p. 527–556.
- Nordenmark, M., Vinberg, S., & Strandh, M. (2012). Job control and demands, work-life balance and wellbeing among self-employed men and women in Europe. Vulnerable Groups & Inclusion, 3(1), 18896.
- Öz, C., & Sağlam, T. (2019). Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Gıda sektöründe bir araştırma. Uluslararası Ekonomi İşletme ve Politika Dergisi, 3(2), 131-150.
- Polat, S. ve Celep, C. (2008). Ortaöğretim öğretmenlerinin örgütsel adalet, örgütsel güven, örgütsel vatandaşlık davranışlarına ilişkin algıları. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 54, 307-331.
- Ryff, C. D., & Keyes, C. L. M. (1995). The structure of psychological well-being revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 69(4), 719-727.
- Şahin, R., & Kavas, E. (2016). Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesinde öğretmenlere yönelik bir araştırma: Bayat örneği. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 7(14), 119-140.
- Türk Dil Kurumu (2025). Büyük Türkçe Sözlük. Erişim adresi: https://sozluk.gov.tr/, 28 Şubat 2025.
- Van Laar, D., Edwards, J. A. and Easton ,S.(2007). The work related quality of life scale for healthcare workers. Journal of Clinical Nursing. 3(60), 325-33.
- Walker, L. ve Thiabout, J. (1975). A psychological analysis. Hillsdale: Lawrence Erlbaum.
- Yesil, A., Ergun, U., Amasyali, C., Er, F., Olgun, N. N., & Aker, A. T. (2010). Calisanlar icin yasam kalitesi olcegi Turkce uyarlamasi gecerlik ve guvenilirlik calismasi. Noropsikiyatri Arsivi, 47, 111-117.
Abstract
This study aims to examine the impact of healthcare professionals' perceptions of organizational justice on their quality of work life. Furthermore, the study also intends to demonstrate that organizational justice enhances employee satisfaction, increases the overall productivity of the organization, and sustains its success. The research employs a descriptive and cross-sectional design. The study was conducted with healthcare professionals (physicians, midwives, nurses, administrative personnel, health technicians/technologists, other healthcare personnel) working in a public hospital in Sivas, and a sample size of 340 was reached. The survey method was used as the data collection tool, and the surveys were administered using face-to-face interview technique. The survey data were obtained using a demographic information form, the Organizational Justice Scale, and the Quality of Work Life Scale. Normal distribution analysis, frequency analysis, t-test, ANOVA test, correlation, and regression analysis were used in the evaluation of the data. The data were collected between October 1, 2024, and March 15, 2025. The findings revealed a significant, moderate, and positive relationship between organizational justice and quality of work life. Ensuring organizational justice contributes to the success of businesses by increasing employees' job satisfaction and productivity. It was observed that as employees' perceptions of organizational justice increased, their quality of work life also increased.
References
- Abbasoğlu, Ş. (2015). İş görenlerde örgütsel adalet algısı ve örgütsel adaletin çalışanların iş motivasyonu üzerindeki etkisi bir devlet hastanesi örneği. Yüksek lisans tezi, Atılım Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
- Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. Advances in Experimental Social Psychology. Academic Press. https://doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60108-2
- Akar, H., & Üstüner, M. (2017). İş yaşam kalitesi ölçeğinin Türkçe uyarlaması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 18(2), 159-176.
- Cohen, R. L. (1987). “Distributive justice: Theory and Research”, Social Justice Research, 1(1),19-40.
- Cohen-Charash, Y., & Spector, P. E. (2001). The role of justice in organizations: A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(2), 278-321. https://doi.org/10.1006/obhd.2001.2958
- Colquitt, J. A., Scott, B. A., Judge, T. A., & Shaw, J. C. (2006). Justice and personality: Using integrative theories to derive moderators of justice effects. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 100(1), 110-127. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2005.09.001
- Engel, G. L. (1977). The need for a new medical model: A challenge for biomedicine, science, 196(4286), 129- 136.
- Greenberg, J. (1987). A taxonomy of organizational justice theories. The Academy of Management Review, 12(1), 9-22.
- Greenberg, J. (1990). Looking fair versus being fair: Managing impressions of organizational justice. Research in Organizational Behavior, 12, 111-157.
- Greenhaus, J. H. ve Beutell, N. J. (1985), “Sources of confl ict between work and family roles”, Academy of Management Review, 10, 76-88
- Gürbüz,S., Mert,İ.S. (2009) Örgütsel Adalet Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirlik Uygulaması: Kamuda Görgül Bir Çalıma, Amme İdaresi Dergisi, Cilt 42 Sayı 3, s. 117-139.
- Homans, G. C. (1961). The Humanities and the Social Sciences. American Behavioral Scientist, 4(8), s. 3-6. Kavak, O., & Kaygın, E. (2018). Örgütsel adalet algısının örgütsel muhalefet davranışı üzerindeki etkisi. Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 4(1), 33-51.
- Kılıç, S.,Toker, K(2020). Örgütsel Adalet ile Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Journal of Yasar University, 15/58, 288-303
- Luthans, F. (2011). Organizational Behavior. New York: McGraw Hill.
- Melin, M., & Lång, V. (2024). Are peer support programs effective in the detection and prevention of mental health issues in commercial aviation? The International Journal of Aerospace Psychology, 34(3), 162-175.
- Niehoff, B. P. Moorman, R. H. (1993), “Justice as a Mediator of the Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior”, Aca demy of Management Journal, Vol. 36, No. 5, p. 527–556.
- Nordenmark, M., Vinberg, S., & Strandh, M. (2012). Job control and demands, work-life balance and wellbeing among self-employed men and women in Europe. Vulnerable Groups & Inclusion, 3(1), 18896.
- Öz, C., & Sağlam, T. (2019). Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Gıda sektöründe bir araştırma. Uluslararası Ekonomi İşletme ve Politika Dergisi, 3(2), 131-150.
- Polat, S. ve Celep, C. (2008). Ortaöğretim öğretmenlerinin örgütsel adalet, örgütsel güven, örgütsel vatandaşlık davranışlarına ilişkin algıları. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 54, 307-331.
- Ryff, C. D., & Keyes, C. L. M. (1995). The structure of psychological well-being revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 69(4), 719-727.
- Şahin, R., & Kavas, E. (2016). Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesinde öğretmenlere yönelik bir araştırma: Bayat örneği. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 7(14), 119-140.
- Türk Dil Kurumu (2025). Büyük Türkçe Sözlük. Erişim adresi: https://sozluk.gov.tr/, 28 Şubat 2025.
- Van Laar, D., Edwards, J. A. and Easton ,S.(2007). The work related quality of life scale for healthcare workers. Journal of Clinical Nursing. 3(60), 325-33.
- Walker, L. ve Thiabout, J. (1975). A psychological analysis. Hillsdale: Lawrence Erlbaum.
- Yesil, A., Ergun, U., Amasyali, C., Er, F., Olgun, N. N., & Aker, A. T. (2010). Calisanlar icin yasam kalitesi olcegi Turkce uyarlamasi gecerlik ve guvenilirlik calismasi. Noropsikiyatri Arsivi, 47, 111-117.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Management Sociology |
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | July 17, 2025 |
| Submission Date | May 7, 2025 |
| Acceptance Date | May 22, 2025 |
| Published in Issue | Year 2025Volume: 49 Issue: 2 |
.